CONDITIONS GÉNÉRALES D'UTILISATION (CGU) ET CONDITIONS GÉNÉRALES DE VENTE (CGV) du site ejobsdigital.com

CONDITIONS GÉNÉRALES D'UTILISATION

 

 

∎ Ces présentes conditions générales de services détaillent les conditions d'adhésion et d'utilisation du site ejobsdigital.com. Il a pour but de fixer les droits et obligations. Les services de ce site ont pour but d'aider à la recherche d'emploi ou à un processus de recrutement. Les services du site permettent la publication et la consultation d'offres d'emploi. Les offres d'emploi concernent les métiers du digital, du webmarketing , du e-commerce et du web en général. Nous diffusons des articles sur l'actualité emploi et les métiers du digital.

 

 

 

∎ "Utilisateur": désigne tout membre et toute personne qui accède au site ejobsdigital.com

 

"Membre": désigne tout utilisateur qui s'inscrit sur le site ejobsdigital.com afin de bénéficier des services proposés.

 

"Compte": désigne l'espace personnalisé des membres. Cette espace comprend les informations relatives aux membres (nom, prénom,..)

 

"Profil": désigne l'ensemble des informations personnelles et du contenu fourni par les membres lors de son inscription. Les membres peuvent modifier leurs informations à tout moment.

 

"Conditions générales d'adhésion et d'utilisation ": désigne le présent contrat accepté par les parties.

 

"Site": désigne l'ensemble de l'espace du site internet ejobsdigital.com

 

 

 

∎ L'utilisation du site entraîne l'acceptation inconditionnelle et automatique par l'utilisateur de l'ensemble des présentes conditions d'utilisation et des mentions légales ainsi que l'engagement de les respecter. Nous pouvons modifier le service ejobsdigital.com et les contrats à notre entière discrétion. Votre utilisation postérieurement à ces modifications vaudra acceptation de ces modifications.

 

 

 

∎ Chaque utilisateur du site peut consulter gratuitement les offres d'emploi. Un moteur de recherche permet d'affiner les recherches. Pour postuler à une offre d'emploi, il suffit de cliquer sur le bouton Postuler. L'email ou le site du recruteur apparaitra. Pour déposer une offre d'emploi, le recruteur doit ouvrir un compte, chaque validation d'annonce est pré visualisée. Après validation, Il n'est pas possible de modifier l'intitulé du poste. Chaque offre d'emploi est visible 90 jours. Chaque offre expirée apparaitra dans l'onglet "mes annonces archivées" dans "mon espace". Les Offres d'emploi publiées sur ce site peuvent également apparaître sur d'autres sites Web de recrutement suite à des accords entre ejobsdigital.com et les propriétaires de ces sites Web. Les offres d'emploi peuvent être partagées et commentées sur les réseaux sociaux.

 

 

 

∎ Chaque utilisateur du site peut devenir membre "candidat" ou recruteur" ou "redacteur" Chaque membre a un accès personnalisé à son profil et ses informations personnelles. Il est interdit d'avoir plusieurs comptes pour une même personne. Il est également interdit d'avoir un compte pour des utilisateurs différents. Il est possible d'avoir un compte "candidat" et "redacteur" Les mots de passe doivent être gardés confidentiels et sécurisés . Nous pouvons refuser l'accès à un nom d'utilisateur si nous croyons raisonnablement qu'il est utilisé par une personne non autorisée ou que l'utilisateur viole ces termes et conditions

 

 

 

∎ Chaque membre et utilisateur de ce site s'engage: - A ne pas publier d'offre au détriment des emplois des autres clients - A ne pas utiliser de mots-clés dans les descriptions d'emploi ou des titres d'emploi visant à influencer la liste des résultats. - Les offres d'emploi doivent être publiées pour de véritables postes , et non pour d'autres produits ou services. - La discrimination fondée sur le sexe , la race ou le handicap sont illégales. - A renseigner des informations conformes. - Utiliser le site conformément aux textes décrits dans les CGU. - Il est strictement interdit de nuire à autrui. toute action visant à nuire aux services et aux sites est strictement interdites

 

 

 

∎ Nous essayons d'assurer la disponibilité continue du site et de mettre les moyens pour assurer la continuité d'accès et d'utilisation du site. Nous déclinons toute responsabilité pour des interruptions ou des retards causés sur le site . Nous pouvons modifier la conception et les spécifications du site à tout moment .Il n'y a aucune obligation de résultat ou de moyens. Nous essayons de mettre en place le meilleur service possible. .

 

 

 

∎ Politique d’utilisation des cookies : En utilisant ejobsdigital.com , vous consentez à ce que les cookies tels que décrits ci-dessous puissent être placés sur votre appareil conformément à la présente Politique d’Utilisation des Cookies. Un cookie est un fichier texte contenant des informations, qui est enregistré sur votre disque dur . Ces cookies nous permettent ainsi d'améliorer notre service. Ils ont les fonctions suivantes : identification et mesure de l'usage du site. Le site est susceptible de collecter des données à caractères personnels. Ces données sont destinées à ejobsdigital.com .

 

 

 

∎ Les candidatures peuvent être effectuées via le site par un système d'email, l’ensemble des CV et des informations relatives à votre candidature que vous transmettrez via le site seront soumis aux dispositions du présent Accord. Lorsque vous transmettez votre candidature via le système d'email du site, nous ne garantissons pas que l'employeur concerné par l'offre recevra, lira ou répondra. Le site n'est pas responsable du contenu de la candidature. De plus, vous autorisez ejobsdigital à traiter et analyser votre candidature. Ejobsdigital conservera ces informations. Le site peut utiliser ces documents à des fins d’analyse de données ou d’amélioration du site.

 

 

 

 

∎ Le site présente l’ensemble des offres d’emploi. Nous nous assurons de la réalité des offres d’emploi et des CV déposés, des informations et coordonnées des membres. Nous nous réservons le droit de supprimer sans avertissement toute information qui nous semble contraire aux textes en vigueur et sans relation avec le contenu normalement attendu. Le site n'est pas responsable des dommages direct ou indirects subis suite à des informations diffusées sur le site. Le site n'a aucune surveillance des sites reliés par le biais de lien hypertexte et décline toute responsabilité.

 

Nous ne garantissons pas de réponse à votre annonce ou que les réponses seront des individus appropriés pour le poste annoncé. Il est de votre responsabilité d'effectuer ces contrôles et procédures nécessaires pour assurer que les candidats sont aptes à l' emploi proposé et possèdent les qualifications requises.

 

Il est de votre responsabilité de vous assurer que vous avez l'équipement approprié et êtes connecté aux services appropriés pour vous permettre de poster des offres d'emploi

 

Vous êtes responsable de maintenir les liens et le contenu de votre annonce et le site lié.

 

L'utilisateur est responsable de la confidentialité de son numéro de compte et/ou mot de passe.

 

Le droit d'auteur et le droit de propriété intellectuelle applicables à la base de données des candidats appartiennent à ejobsdigital Vous reconnaissez que vous ne faites pas l'acquisition des droits sur la base de données ou de son contenu.

 

 

 

∎ Les présentes Conditions Générales sont régies par les lois françaises. En cas de litige, les tribunaux français seront seuls compétents.

 

 

 

∎ L'utilisateur dispose d'un droit d'accès et de rectification concernant ces données personnelles conformément à la loi Informatique et Libertés n° 78-17 du 6 janvier 1978. Mentions légales

 

 

∎ La publication d'article doit respecter les régles suivantes: - Les articles doivent être rédigés en FRANCAIS uniquement. - Nous n'acceptons pas de contenu plagié - L'article doit contenir un contenu de qualité en lien avec le digital, le webmarketing, le e-commerce et en particulier les métiers et l'emploi - Nous n’approuvons pas le contenu promotionnel, nous supprimerons les liens, phrases ou paragraphes purement promotionnels - Un article doit contenir au minimum 150 mots et au maximum 3000-3500 mots - Nous privilégions les articles qui offrent des analyses originales et détaillées - ejobsdigital est libre de ne pas valider un article considéré non conforme aux règles de diffusion - Les contenus n'engagent seulement la responsabilité de l'auteur de ces propos - Vos textes ne doivent pas être diffamatoires ou injurieux - L'article peut être partagé sur les réseaux sociaux

 

∎ Éditeur : SASU VELLOC DIGITAL est la société au capital social de 1000 € immatriculée au registre du commerce sous le numéro 828 016 139 R.C.S. Boulogne-sur-mer, éditrice de ejobsdigital dont le siège est situé au 198 Route de Blessy, 62120 Aire-sur-la-Lys, FRANCE.

 

 

 

 

 

∎ Propriété intellectuelle, Protection du site et non concurrence L'ensemble du contenu qui compose le site (textes, images, logos..),est protégé par le droit d'auteur, des marques, des dessins et modèles, en application des articles L.112-1 et suivants du Code de la Propriété Intellectuelle. Il est strictement interdit de copier, reproduire, partager ou mettre à disposition sur un réseau notamment sur Internet.

 

∎ Hébergement: OVH 2 rue Kellermann - 59100 Roubaix - France.

 

 

 

CONDITIONS GÉNÉRALES DE VENTE

 

 

 

∎ Toute souscription d'une prestation effectuée sur le site par le Client emporte acceptation par le Client des présentes conditions générales de vente. Le client déclare avoir pris connaissance et accepté les présentes Conditions générales de vente lors de la validation de sa commande. En cas de modifications des conditions générales de vente, les conditions applicables sont celles en vigueur sur le site au jour de la souscription de la prestation.

 

 

 

∎ Le client est seul responsable du paiement des prestations proposées sur le site Les tarifs figurant sur le site sont mentionnés Hors Taxes Euros pour l'ensemble des prestations fournies et proposées. La société se réserve le droit à tout moment de réviser ces derniers. Pour publier une annonce, le paiement se fait par carte bancaire dans le cadre du site de paiement sécurisé Stripe. En cas d’achat d’un service sur mesure, le paiement pourra être fait par virement bancaire après avoir pris contact avec le service client. Ces tarifs sont fermes et non révisables pendant leur période de validité. Une facture est établie et remise au client lors de la commande. Tout retard dans la diffusion d'une offre, d'un espace publicitaire causé par une défaillance technique, externe et indépendante de la volonté de ejobsdigital.com, ne peut entraîner un refus de paiement ni même donner recours à une forme d'indemnisation quelconque

 

 

 

∎ La durée de validité de la prestation choisie est mentionnée dans l'offre de souscription acceptée par le Client. Elle court à compter de la mise en œuvre jusqu'à l'expiration du délai mentionné dans l'offre. Aucun contrat n'est reconductible tacitement. Chaque prestation commandée devra faire l'objet de cette même procédure. En cas de doute quant à la conformité d’une offre d’emploi , ejobsdigital.com se réserve le droit de supprimer immédiatement une offre sans aucun dédommagement le site se réserve le droit de suspendre, d’annuler purement et simplement tout contrat, toute souscription (Offres, Produits de communication…Espaces publicitaires), même en cours d'exécution, si la nature des textes, ou la publicité qui est effectuée est susceptible de provoquer des protestations ou bien encore comporter des mentions discriminatoires

 

 

 

∎ le site s'engage à mettre en œuvre tous les moyens nécessaires afin d'assurer l'accès au site dans des conditions optimales. Il n'y a aucune obligation de résultat ou de moyens. Nous essayons de mettre en place le meilleur service possible. Les Offres d'emploi publiées sur ce site peuvent également apparaître sur d'autres sites Web de recrutement suite à des accords entre ejobsdigital.com et les propriétaires de ces sites. Les offres d'emploi peuvent être partagées et commentées sur les réseaux sociaux